1. Professional profile: The objective is no longer used. Instead, write a short
   professional profile to expose information about yourself, who you are, and your achievements.
2. Keywords: According to the labor market specialist Ariel Diaz, recruiters use a system
   that extracts information from your resume to indicate keywords or how it resembles the
   description of the position you are applying for. If you want to keep an up-to-date curriculum, we
   recommend the link www.jobscan.com, which will help you with the essential words that a
   recruiter looks for since he seeks to copy the system they use.
3. Work experience: You should put your professional experience in a focal point, so do
   not leave it for the bottom of the page but under your professional profile. Also, include the tasks
   you performed in your past jobs.
4. Achievements: If you do not include this information, there will be no way for you to
   distinguish yourself from other people who apply for the position you want. What do we mean?
   Maybe someone else has studies and work experiences similar to yours, so they need to
   distinguish you when the recruiter reads your resume.
   What can you mention in this space?

• How much money did you save for the company.
• How the processes improved in your experience.

1. Eliminate hackneyed words or phrases: Recruiters are not fans of this type of adjective,
   preferring to read what you achieved. What does this point refer to? Adjectives like: “honest”,
   “punctual”, “responsible” or “I learn quickly”. Better, mention, through stories, how honest you
   were, your attendance at work has been perfect in recent years. If you had a short space to learn
   about a project, detail how you managed to develop yourself and if you had to use your free time
   to learn about the assigned task.

These details will make you look better instead of using cliched words or phrases.
Always include valuable information on your resume that contributes to the position you want.
It’s essential that you bet on yourself and that you use these tips so that recruiters believe in your
work and what they can give. If you want more details, you can access the following link:

https://www.youtube.com/watch?v=ELWSCQzF50Q.

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1. Perfil profesional: El objetivo ya no se utiliza. En su lugar, redacta un perfil profesional
   breve donde expongas datos sobre ti, expliques quién eres y detalles tus logros.
2. Palabras claves: Según el especialista en mercado laboral Ariel Diaz, los reclutadores utilizan
   un sistema que extrae información de tu currículum que identifica palabras claves. Esta
   herramienta les permite ver cómo se asemeja tu resumé a la descripción del puesto que te
   interesa. Así que, si deseas mantener un currículum actualizado, te recomendamos que explores
   distintas plataformas que aparecen en Google, que te ayudarán con las palabras esenciales que un
   reclutador busca.
3. Experiencia laboral: La experiencia es fundamental en cualquier proceso de reclutamiento,
   por lo que debes colocarla en un punto focal. No la dejes para el final de la página, sino debajo
   de tu perfil profesional. Además, te recomendamos que incluyas las tareas que realizabas en tus
   pasados empleos.
4. Logros: Si no incluyes este dato, no podrás distinguirte de otras personas que soliciten el
   puesto que deseas. ¿A qué nos referimos? Quizás otra persona tiene estudios y experiencias
   laborales similares a las tuyas, así que necesitas distinguirte cuando el reclutador lea tu resumé.
   ¿Qué puedes mencionar en este espacio?

• Cuánto dinero le ahorraste a la compañía.
• Cómo mejoraron los procesos en tu pasada experiencia.

1. Elimina las frases o palabras trilladas: Los reclutadores no son fanáticos de este tipo de
   adjetivos, pues prefieren leer lo que lograste. No utilices las siguientes frases para describirte:
   “honesto/a”. “puntual”, “responsable” o “aprendo rápido”. Mejor, menciona, a través de
   historias, cómo fuiste honesto y alguna prueba de que, en los últimos años, tu asistencia al
   trabajo ha sido perfecta. Si tuviste un espacio corto para aprender de un proyecto, detalla cómo
   lograste completarlo con éxito y si tuviste que utilizar tu tiempo libre para aprender sobre la tarea
   asignada. Estos detalles te harán lucir mejor en lugar de utilizar palabras o frases que caigan en
   un cliché.
   Siempre incluye información valiosa en tu currículum vitae, que aporte al puesto que
   deseas. Es importante que apuestes a ti y que utilices estos consejos para que los reclutadores
   crean en tu trabajo y en todo lo que puedes ofrecer. Si deseas más detalles, puedes acceder al
   siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=ELWSCQzF50Q

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San Juan, Puerto Rico. Cuando pequeña, el sueño de Keila Marie Rodríguez Gómez era ser doctora, y aunque comenzó sus estudios universitarios en biología, su camino tomó otro rumbo. 

Pese a que estaba “casi segura” de que debía desistir de su sueño de infancia, Rodríguez Gómez, quien se desempeña como manejadora de proyectos en Díaz Fontánez Group, aceptó estudiar biología en la Universidad Interamericana de Bayamón. Una semana en el programa fue suficiente para que la joven entendiera que su destino no era la medicina. 

“Ese no era el plan que Dios tenía para mi vida”, afirmó Rodriguez Gomez, natural de Bayamón. A pocos días de iniciar las clases, la joven de 21 años tomó la decisión de cambiarse  a la concentración de mercadeo. Aunque Rodríguez Gómez entendía que el mercadeo era un campo amplio en el que podía encontrar un camino para ella, confiesa que “no fue una decisión fácil”. 

“Hubo momentos en el bachillerato en los que dudaba si, realmente, estaba en el camino correcto o no. Llegué a cambiarme a biología otra vez, pero entendí que no era la carrera para mí”, explicó.

Enfocada y comprometida con su futuro, la joven se trasladó al recinto metropolitano de la  Inter para poder recuperar el tiempo que había perdido entre los cambios de concentración. A  finales de su tercer año en mercadeo,  la joven comenzó a trabajar en DF Group, aunque aseguró que su historia con la familia Díaz Fontánez inició un poco antes.

 “Andria, antes de ser mi líder en el área laboral, era mi líder en la iglesia… ella ha visto mis facetas y cómo me he desarrollado como persona”, precisó. 

Cuando Rodriguez Gomez llega a la compañía, la empresa apenas se estaba lanzando como startup, por lo que “había mucho trabajo y bien poco personal”. Con el pasar del tiempo, la joven nota cómo la compañía evoluciona, las oportunidades que surgían y el potencial que ella podía aportar a la empresa. 

En un inicio, la bayamonesa comenzó en el área de reclutamiento, pero conforme la compañía fue evolucionando y adquiriendo más Team Members, pudo combinar sus tareas de recursos humanos con mercadeo. De igual forma, la joven relata que, durante sus comienzos, tuvo que moverse y adaptarse a las necesidades de la compañía, aunque las oportunidades no fuesen en su área de expertise. 

Asimismo, admitió que crear un balance entre su vida profesional, universitaria y personal no fue fácil, pero que lo pudo lograr.  “Es un proceso que requiere consistencia, persistencia, dedicación y organización”, aseguró.

Actualmente, la joven, que también cursa una maestría en consejería psicológica, dice ser “multitasking all the way”. Aunque el título oficial de su puesto sea ´Project Manager´, Rodríguez Gómez se ha destacado como la coordinadora del Programa de Internado y también ha podido identificar a diversas organizaciones a las que la compañía impacta con las iniciativas de generosidad. Esta última tarea es preferida. 

Por el momento, los planes de Keila son culminar su maestría para que, conforme se expanda la empresa, pueda poner sus conocimientos al “servicio”.  “A medida que la compañía crece, siguen surgiendo las oportunidades, las posibilidades y la abundancia, así que, por ahora, no me veo en ningún lugar fuera de Díaz Fontánez. Yo sé que, en los proyectos que Dios ha puesto en el corazón de ellos [de Andria y Ariel], va a haber lugar para mí”. 

Rodríguez Gómez aprovechó la oportunidad para darle tres consejos a jóvenes que, como ella, buscan desarrollarse tanto en el mundo profesional como personal. 

Primero, salirse de sus zonas de confort y dar pasos de fe.  “Siempre busca más; no se conformen en el área del miedo”. En segundo lugar,  no compararse para, de este modo, sacar lo mejor del proceso. “No compares tu camino; debes mantener el enfoque y comprender que cada crecimiento y desarrollo es individual”. Por último, motivó a los jóvenes a acercarse a personas que los hagan crecer profesional y personalmente.

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Justo comenzábamos a comprender la complejidad de los “millennials”, que nace entre los años 1980 hasta el 1994, cuando llegó la nueva generación que denominamos “centennial”, los que nacen en el 1995 hasta el 2010Ambas generaciones podrán coincidir en algunos aspectos, sin embargo ¿logramos entender en qué se diferencian?

El factor motivador para ambas generaciones es distinto. Los “millennials” son motivados por propósito y los “centennials” son motivados por seguridad. Si quieres atraer un “millennial”, es importante que comuniques en tu propuesta de valor, la misión de la empresa, los valores, e iniciativas de responsabilidad social corporativa.

Los centennials son motivados por la seguridad económica y la estabilidad, donde ellos puedan visualizarse trabajando en tu compañía a largo plazo. Para atraerlos es importante que comuniques los aspectos de crecimiento en la organización.

En cuanto a la comunicación, los “millennials” prefieren los mensajes de texto o correos electrónicos. Para los “centennials” esto no es suficiente. Ellos tienen una necesidad de poder hablar de frente.

Entre más conozcamos de cada generación más fácil se nos atraer y retenerlas en nuestras organizaciones mientras desarrollamos la cohesión entre las generaciones. Esto es parte de lo discutiremos en la Conferencia Virtual de SHRM-PR del 12 al 14 de agosto de 2020.

Más detalles: www.shrmprconference.org

Regístrate: https://members.shrmpr.org/index.php?node=772&_c=EventCalendar&_a=viewEvent&event_id=3921

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San Juan, Puerto Rico.  La plataforma digital Consigue Tu Trabajo, adscrita a Díaz Fontánez Group, creó recientemente un innovador programa con el fin de asistir a empresas que, en medio de la pandemia, han tenido que reducir sus plantillas de empleados tras procesos de reestructuración. 

En respuesta al histórico momento que atraviesan los países hispanoamericanos debido al novel coronavirus,  la entidad diseñó un nuevo programa de Outplacement para que las compañías ayuden a los trabajadores que se han visto afectados por procedimientos organizacionales a minimizar los efectos adversos que genera la pérdida de un empleo.  

“Perder un trabajo supone uno de los eventos más dolorosos y traumáticos en la vida de un ser humano. Por medio de nuestro programa, queremos brindarles a las empresas una solución interactiva para las que personas afectadas logren recuperarse, reinventarse y obtener el trabajo de sus sueños”, expresó Ariel Díaz Rios, creador de la plataforma y principal del conglomerado de empresas. 

Según el experto en recursos humanos,  la iniciativa constituye la mejor alternativa para que las compañías conserven la imagen de su organización, que puede verse afectada tras estos procesos, sin echar a un lado su labor y compromiso social.  

El innovador ofrecimiento, que se brindará de manera virtual, contará con múltiples módulos que abarcan temas desde cómo manejar, de forma efectiva,  las emociones y el tiempo durante el proceso de transición hasta consejos para negociar la nueva oferta de empleo. La herramienta podrá ser utilizada por empleados de todos los niveles, desde operarios hasta ejecutivos. 

“Nuestro programa está alineado con las tendencias actuales de búsqueda de empleo y ha sido validado por miles de usuarios en Estados Unidos y América Latina. En tiempos difíciles como los que atravesamos actualmente, nuestros servicios de recolocación proveen las herramientas necesarias para garantizar el éxito de todas las partes involucradas”, concluyó. 

Consigue Tu Trabajo es un proyecto, fundado y liderado por Ariel Díaz Ríos, que provee a buscadores de empleo de distintas partes del mundo las herramientas que necesitan para alcanzar el trabajo de sus sueños. 

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Equipo de Relaciones Públicas

DF Group

San Juan, Puerto Rico. – Con el fin de promover el bienestar económico y social de Puerto Rico, la exitosa agencia de reclutamiento Díaz Fontánez & Associates se transformará en un conglomerado de empresas que brindarán servicios digitales enfocados en comunicación, asesoría y manejo de talento. 

El portal educativo Consigue Tu Trabajo, la firma DreamFinders, la compañía Open Gate Staffing y la agencia de reclutamiento DigiTalento formarán parte de DF Group, una empresa matriz liderada por Ariel Díaz Rios y Andria Fontánez Hernández.

“Hace dos años, soñábamos en diferentes maneras para evolucionar la industria de los recursos humanos en Puerto Rico, por lo que nos sentimos orgullosos del crecimiento que ha tenido nuestra organización”, afirmó Ariel Díaz Rios, principal y fundador de DF Group.

Díaz Rios, quien es una de las voces más influyentes en el mercado laboral hispano, destacó que el desarrollo de la compañía, fundada en el 2018, ha sido producto del fuerte compromiso que mantiene la empresa con sus clientes, miembros de equipo y con la sociedad en general. 

“Creemos que la transformación de nuestra compañía es un gran paso para el desarrollo empresarial y social de nuestro país. También, nos permitirá maximizar numerosas áreas del mercado laboral en países como Estados Unidos, España y Colombia”, expresó.

Por su parte, la presidenta de la compañía, Andria Fontánez Hernández, indicó que entre los servicios que ofrecerá el grupo de compañías se encuentra la optimización de la marca empleadora, reclutamiento digital por medio de las redes sociales, búsqueda ejecutiva, staffing temporal o por contrato y outplacement. 

“En los últimos años, han sido muchas las compañías que han confiado en nuestros valores corporativos y en nuestro trabajo. Actualmente, contamos con un equipo multidisciplinario y especializado capaz de impactar, de forma positiva, a empresas y comunidades de todo el mundo”, aseguró. 

No obstante, informó que, entre las nuevos cambios organizacionales, destaca la transición de Díaz Fontánez & Associates, que se convertirá en la agencia de reclutamiento en línea DigiTalento

“Díaz Fontánez & Associates se transformará en DigiTalento. No obstante, nuestro norte permanecerá firme. Brindaremos servicios de calidad, construiremos relaciones transparentes, produciremos estrategias creativas y trabajaremos para mantener la excelencia que siempre nos ha distinguido”, concluyó. 

DF Group es una empresa matriz, con sede en Puerto Rico, que ofrece servicios estratégicos e innovadores a fin de contribuir al desarrollo  empresarial y humanitario de múltiples sectores. 

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San Juan, Puerto Rico. Jan Carlos Sierra Amézquita jamás imaginó que las vivencias que lo convirtieron en uno de los estrategas de negocios de Díaz Fontánez Group también lo ayudarían a representar a su país en un reconocido programa educativo de negocios en los Estados Unidos.  

En menos de tres meses, el joven, de 20 años, obtuvo la oportunidad de diseñar y manejar los proyectos empresariales del conglomerado, posición que lo preparó para participar de una iniciativa virtual que organiza la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard.

“Definitivamente, puedo decir que no soy la misma persona que entró a la oficina de Díaz Fontánez el 25 de marzo del 2019. Tener una rutina profesional a una temprana edad realmente te cambia y estoy agradecido por esta oportunidad de crecimiento”, afirmó Sierra Amézquita, quien cursa estudios en la Universidad de Puerto Rico Recinto de Bayamón. 

El estudiante de recursos humanos, que en 2019 inició como interno en la compañía, fue uno de los 600 estudiantes internacionales que la prestigiosa universidad norteamericana seleccionó para ser parte del proyecto virtual. 

Según Sierra Amézquita, Díaz Fontánez Group no solo ha contribuido a su desarrollo profesional, sino que lo ha ayudado a crecer como persona. Además, le permitió aprender cómo se desarrollan los proyectos en una empresa. 

“Diaz Fontánez me ayudó a aprender qué es un ‘Business Acumen’, esa vista completa de lo que se va a desarrollar en un negocio. Este ‘skill’ [habilidad] fue importante, ya que, al momento de manejar los casos de la Escuela de Negocios de Harvard, se necesitaba tener una mente que se pudiera despedazar el caso y verlo con una perspectiva de negocios más profunda”, aseguró. 

Sobre el programa de Harvard, el joven describió su experiencia como una “bastante interesante”. No obstante, dijo que, aunque en un principio dudó de su potencial,  pudo desenvolverse entre los demás participantes.

“Éramos aproximadamente 600 estudiantes de distintas partes del mundo. El networking fue lo más que me encantó de este programa. Durante la duración del programa,  tuve la oportunidad de conocer sobre los métodos de casos de la Escuela y los beneficios de hacer un MBA [maestría en administración de empresas] en Harvard. Realmente fue una actividad súper enriquecedora”, concluyó.  

Un camino sacrificado

Antes de asumir el rol de estratega, Jan Carlos Sierra Amézquita se destacó como interno de la agencia de reclutamiento de Díaz Fontánez, que recientemente se transformó en DigiTalento. Para ocupar la posición que tiene en la actualidad, el joven tuvo que superar un camino lleno de desafíos. 

“Durante mi internado, me encontré con el reto de que no tenía un auto para poder llegar a la oficina, así que principalmente dependía de Uber y de la transportación que me pudiera ofrecer mi madre”, dijo. 

A pesar de que la oficina abría a las nueve de la mañana, el estudiante tenía que levantarse a las cinco de la mañana porque su madre, quien es enfermera, entraba a trabajar a las siete. 

“Mi madre me dejaba en el Church ‘s de San Patricio Plaza, a eso de las seis de la mañana.  Ahí, esperaba a que dieran las ocho y media para pedir un Uber que me llevara a la oficina. Esta fue mi rutina por tres meses. Fue un proceso bastante costoso, pero cuando me propongo una meta doy el 100%”, manifestó. Asimismo, comentó que, mientras estaba en el restaurante de comida rápida, aprovechaba el tiempo para terminar sus tareas académicas. 

Al final de la entrevista, el joven aprovechó la oportunidad para motivar a las personas que desean realizar un internado en la empresa, pero no se atreven.

“Mi consejo para aquellas personas que quisieran colaborar con Díaz Fontánez Group es que deben tener paciencia y siempre estar seguros de lo que les apasiona. Ya sea que hagan un internado con nosotros o con otra compañía, la pasión va a ser un elemento que va a determinar la calidad de tu trabajo e incluso tu futuro profesional en esa compañía”, puntualizó.

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San Juan, Puerto Rico. Los valores que comparte Leidaliz Morales Martínez con Díaz Fontanez Group los aprendió del Taekwondo, pasión que aprendió de su padre y que la llevó a culminar sus estudios de mercadeo en la Universidad Ana G. Méndez en San Juan. 

“Algo que es bien importante para mi es que, donde yo trabaje o donde sea que yo esté, comparta los mismos valores que yo tengo. Díaz Fontanez posee la transparencia, la excelencia, generosidad y creatividad. Me identifico completamente con esos valores y entiendo que todos están dentro de mí”, comentó Morales Martínez, quien se destaca como coordinadora de publicidad y onboarding del conglomerado.  

La vegabajeña afirmó que, además de esos valores, ha implementado a su agenda de trabajo la disciplina y el respeto, cualidades que desarrolló cuando practicaba Taekwondo. Además, expresó que se siente agradecida de poder trabajar en la empresa. 

“Realmente, fue la mejor decisión porque estoy aquí todavía. Ya voy para casi un año, y me encanta, no me quiero ir”. De igual manera, la joven recalcó que realizar distintas tareas dentro de la compañía la ha ayudado a expandir su conocimiento y a desarrollar nuevas habilidades profesionales. 

Entre los proyectos que pudo trabajar como interna, Morales Martínez tuvo la oportunidad de escoger a dos niños de Compassion, una organización que apoya a niños y jóvenes de bajos recursos para que puedan desarrollarse en sus países. Esta iniciativa es parte de los proyectos de generosidad que mantiene la empresa.

“Me sentía bien agradecida de que [Andria Fontanez] me hubiera escogido para hacer eso. Me conmovió mucho, y, realmente, ahí es donde se refleja el valor de la generosidad de la compañía”, afirmó. 

Con relación a las artes marciales, la joven afirmó que las visualiza como un estilo de vida y una manera de ver las cosas desde otra perspectiva.  

“Aunque tú tengas cierto nivel de conocimiento, tú tienes que tratar a todo el mundo igual que tú”, dijo,  en referencia a la clasificación de los cinturones dentro de la disciplina. “No porque yo sea un cinturón negro (significa sabiduría y conocimiento), voy a tratar a un cinturón blanco (inocencia) como menos que yo”, añadió.

Aunque ya no practica el deporte, no descartó practicar la disciplina de la capoeira. El Taekwondo fue lo que la llevó a la Universidad Ana G. Méndez, institución en la que culminó sus estudios de mercadeo.

Desde pequeña, la vegabajeña desarrolló sus destrezas en administración. Posteriormente, esas mismas habilidades, la llevaron a participar del internado en Díaz Fontanez Group, donde, a pesar de los retos, ha crecido de la mano de sus compañeros. 

Para Morales Martínez, las experiencias son lo que la inspira a ser la persona que es hoy. “No necesariamente tiene que haber una persona en específico que esté llena de grandeza o que tenga mucho éxito. Yo entiendo que hasta un niño que esté en la calle haciendo un acto de generosidad puede inspirarme a mí a ser una mejor persona. Realmente, yo creo que todo, en algún momento, puede llegar a inspirarme…eso es lo mejor que puede tener un individuo; ver la belleza en todo lo que te rodea, y de ahí, que eso sea musa para que tengas una mejor vida”. 

Por tal razón, la joven aprovechó el momento para dirigirles unas palabras a todos lo que quieran colaborar con DF Group o cualquier otra compañía:

“Muchas veces tendemos a limitarnos un poco y a obstaculizarnos, pero yo les diría que se lancen porque la experiencia siempre va a estar ahí y eso es uno de los tesoros más grandes que nosotros podamos tener”, concluyó. 

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Publicación: Periódico Visión
Sección: Noticias

Con el propósito de innovar el campo de los Recursos Humanos en Puerto Rico, la agencia de reclutamiento digital Díaz Fontánez & Asociados creó un internado virtual para que estudiantes de Recursos Humanos, Mercadeo y Comunicaciones adquieran experiencia en medio de la cuarentena. 

El internado, que busca establecer un espacio digital donde jóvenes puertorriqueños desarrollen herramientas que los ayuden en su crecimiento profesional, fue ideado por Ariel Díaz Rios y Andria Fontánez Hernández, la pareja emprendedora que fundó la empresa. 

“Este proyecto representa un gran paso para nuestra compañía. Aún en tiempos difíciles, queremos brindarles a los jóvenes una oportunidad para desarrollarse profesionalmente y crecer como individuos”, expresó Ariel Díaz Ríos,  principal de la empresa. 

Asimismo, manifestó que, desde antes de la cuarentena, la agencia atravesaba por un proceso de transición que les permitía ofrecer la mayoría de sus servicios en línea. No obstante, la iniciativa constituirá un factor fundamental para que la empresa opere, en su totalidad, de manera virtual. 

“Desde principios de este año, hemos buscado la manera de innovar las operaciones de nuestra compañía sin dejar a un lado la transparencia, la generosidad, la excelencia y la creatividad que nos destacan como organización. Debido al distanciamiento social, pudimos utilizar la tecnología para maximizar nuestros servicios”, añadió. 

Por su parte, Andria Fontánez Hérnandez, presidenta de la entidad, señaló que el proyecto les permitirá fortalecer su equipo de trabajo con una nueva cepa de talentos, pertenecientes a las generaciones Y y Z. 

“Buscamos jóvenes talentosos, creativos y responsables que aporten ideas innovadoras a nuestro equipo multidisciplinario. Al ayudarlos a desarrollarse y brindarles el espacio para maximizar sus capacidades, estamos seguros de que dejaremos una huella en sus carreras profesionales y en sus vidas”, concluyó. 

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La pandemia de coronavirus COVID-19 aceleró varios cambios en el mercado laboral, como la búsqueda de empleo en internet y la adopción de entrevistas de trabajo mediante videoconferencia.

“Las personas deben repensar su estrategia para buscar trabajo”, expuso Ariel Díaz Rios, socio de la agencia de reclutamiento Díaz Fontánez & Associates.

Indicó que muchos reclutadores ahora cuentan con sistemas informáticos para manejar las solicitudes y los resumés que reciben. Cuando un patrono recibe una gran cantidad de solicitudes y resumés, el sistema utiliza filtros que buscan en esos documentos las palabras claves que se asemejan a la descripción del puesto y le asigna una puntuación.

Por eso, en vez de utilizar el mismo resumé para todo, Díaz aconsejó atemperar el documento con palabras clave que aparecen en la descripción del puesto que solicita, para así pasar el cedazo del filtro del sistema. “Así puede maximizar la oportunidad de recibir una llamada de entrevista”, dijo el experto.

 Agregó que cada vez más patronos dan a conocer las plazas disponibles en internet, por lo que recomienda buscar oportunidades en portales de empleo como Indeed y Monster. “Los portales de empleo nos ayudan a hacernos visibles porque son usados por reclutadores que utilizan las bases de datos que estos sistemas les proveen para encontrar resumés”, apuntó Díaz.

Otra herramienta que los candidatos pueden utilizar a su favor son las redes sociales, como LinkedIn o Facebook. “Puedo crear contenido dirigido a mi industria y hacerlo público para que otros puedan ver mi experiencia y conocimiento en el campo”, explicó Díaz, quien dio como ejemplo su propia experiencia, pues utiliza YouTube para publicar videos con consejos sobre la búsqueda de empleo. “Estas plataformas nos ayudan a hacernos visibles en el mercado para que las oportunidades nos lleguen y que los reclutadores nos tengan en su radar”.

Como ahora más patronos realizan la entrevista inicial de manera virtual para evitar el contagio de COVID-19, Díaz recomendó a quienes buscan empleo estar listos con un celular o laptop con cámara y con aplicaciones como Google Meets, Zoom y Skype, entre otras.

“Deben separar un lugar para la entrevista virtual”, aconsejó Díaz, “y debe tener una buena conexión de internet para que la conversación no se interrumpa”.

El espacio que se elija para la entrevista virtual debe contar con una buena iluminación, por lo que una ventana que deje entrar la luz solar puede ser útil. En el lugar, en la medida de lo posible, debe escucharse la menor cantidad posible de ruidos externos. Para mejorar el audio, recomendó utilizar audífonos con micrófono, lo que ayuda a captar más la voz y menos del sonido ambiental.

“Un truco que doy es que miren a la cámara al hablar, para dar al entrevistador la sensación de que lo estás mirando a los ojos, como en una entrevista presencial”, dijo el experto.

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